Fonction Publique et modernisation : vers une administration pilotée par les compétences et la performance

Le ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique a présenté les résultats de la digitalisation des textes et cadres organiques, des fiches de poste et du référentiel des métiers et des compétences. Une réforme destinée à clarifier les responsabilités, rationaliser les effectifs et instaurer, dès janvier 2027, une évaluation de la performance des agents de l’État. Longtemps dominée par une approche administrative centrée sur les matricules, les statuts et les grades, l’administration guinéenne amorce un tournant dans la gestion de ses ressources humaines. Elle entend désormais placer les postes, les compétences et les résultats au cœur de son fonctionnement.

C’est du moins l’ambition affichée par le ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, à l’occasion de la restitution des travaux consacrés à la digitalisation des textes et cadres organiques et à la révision du référentiel des métiers et des compétences, ce mercredi 28 octobre 2026. Présentant les résultats de ces travaux, les responsables de la Direction nationale de la Modernisation, de la Transformation administrative et de la Simplification des procédures et de la Direction générale de la Fonction publique ont mis en avant les outils élaborés pour mieux organiser les services publics et définir les responsabilités de chaque agent. 646 structures validées sur 905 Au total, 646 structures de l’administration centrale disposent désormais de textes et de cadres organiques validés, sur les 905 recensées. Les travaux ont également permis de répertorier 22500 métiers et 29548 postes, selon les chiffres présentés lors de la restitution. Les responsables ont, par ailleurs, fait état de 3 869 services, de 985 métiers statutaires et de 108 emplois types. Ces…